合肥会计职称培训

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　　会计行业真的饱和了吗 是不是应该转行了?

　　据财政部会计资格评级中心的数据显示，当下我国会计持证人员(即持有会计从业资格证)已经达到2000万大关，然而财务岗位仅有1400多万，那么会计是不是真的已经饱和?剩余大约600万的会计持证人员又该何去何从?

　　其实说会计行业饱和的更多的是不了解会计行业，如果把会计行业比做金字塔，就是塔底的人乌压压一片，然而真正站在塔尖儿上的却少之又少。据CCTV报道，我国高端财务人才缺口仍然达到了300万。而且面试的HR也告诉我们，每88份简历中，就产生一个财务岗。所以会计行业需求依旧很大。可是，怎样才能成为高端的财务人才呢?

　　考取相关证书

　　以前不管是电视上看到的优秀财务主管还是现实中遇到的财务主管，或是招聘网站企业的招聘要求，我们都可以看到企业在招聘时高端人才时都要求要具备中级会计职称或者注册会计师职称，所以考证真的很重要!因为会计专业是一个体现专业知识的工作。

　　即使你有再大的本事在面试的时候也无法一下子展现给面试单位的HR看，如果你可以提供一个中级会计师证书或者注册会计师证书，作为一个强有力的*，这时无需多言，HR也会对你刮目相看，你才能有更进一步的机会来为自己争取高薪职位。因此千万不要被网上那些考证没有，学习没用等等所误导哦。

　　提升实务能力

　　光有证也不行，会计行业更加注重的是实操经验，所以平时要有意识地训练自己的综合分析能力以及职业判断能力，在学好会计理论知识的基础上，学习掌握财经法规等相关知识，并且*平时实际工作经验和能力的日积月累，逐步提高。当然，提升实务能力绝不可能是一朝一夕的事情，要养成良好的学习习惯，如果在实际工作中遇到的事情比较单调，无法提升，可以找到适合自己的网校产品来提升，也无疑是一种好办法。

　　会计有没有饱和，打开招聘网站就一目了然了，所以如果大家喜欢会计并且觉得这是一份相当不错的工作，千万不要因为客观因素而转行，俗话说的好，隔行如隔山，与其选择转行，不如试着提高自己，让自己立于不败之地!

　　会计人的升迁之路该怎么走?

　　还记得之前在网校论坛上遇到过一个国企的“老会计”，她在一个这家单位已经工作有20多年了，每天按部就班的上下班，逐渐从小出纳升为总账会计，而后一干就是10多年。本以为这辈子差不多就这样的她，由于一个偶然的机会，成为了这家中型国企的财务主管!可前提是在年底前她必须*中级职称考试，因为这是企业的死规定，如果拿不下来，就只能由单位再觅新人了!

　　中级职称考试对于我们这样的“小年轻”可能还没有太难，可对她这样上有老下有小，年逾不惑的“老同志”来说，简直是不可能完成的任务。可任谁也不会因为这就放弃好不容易得来的升职机会，因此她开始了艰苦卓绝的学习生涯。

　　当然道路是曲折的，但结局是光明的，后来她的确如愿以偿了。可这件事让我有了些思考，一个会计人，在职场的“升迁之路”该如何走?除了工作经验和能力这些“软实力”以外，我们平时所谓的“敲门砖”也好、“面子货”也好，你却不得不承认学历和专业证书对一个会计人，尤其是一个有点儿“野心”的会计人的重要性!

　　但人说“鱼与熊掌不可兼得!”，“学历证书”和“专业证书”究竟哪一个对我们更重要些呢?有调查显示上市公司财务总监(这应该是很多会计人梦寐以求的职位了)中只有不到三分之一的是研究生，而博士生更是少的可怜;但其中拥有会计师、高级会计师和注册会计师的几乎是三三分成。

　　当然这只是一个小范围的抽样调查，其结果可能并不具有普遍性。但我们其实也不难看到，在如今一些招聘网站上，财务主管一类的职位对学历普遍没有特别高的要求，一般情况下本科学历足矣。即使有要求研究生学历的，也并非必须全日制，也就是说可以接受在职研究生学历。

　　但却有很多单位会在条件中注明如：“必须有中级职称”或“取得注册会计师证书的优先考虑”等条件。虽然这不足以说明专业证书就一定比学历证书来得更重要，但也一定程度上证明了会计这个行业，尤其是会计实务中专业技能的重要性!

　　其实我们可以具体分析一下，如果一个会计人你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书。个人认为学历证书在会计人的“升迁之路”上起到的基本上是“敲门砖”的作用，而专业证书相对可能更实用些!

　　当然如果你有的是精力，有的是时间，不妨二者兼修。毕竟在如今的社会，比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书!趁着我们年轻、趁着我们还有为理想、为未来奋斗的冲劲儿，选几个“靠谱”点的证书，努力拿下。别让以后真的“升迁”机会摆在你面前了，再去后悔当年没努力!

　　如何做一个高情商的会计?(二)

　　控制自己的情绪

　　在职场中，学会控制自己的情绪是十分重要的事情。会计们在工作的过程中难免会遇到不顺心，不少职场新人甚至情商较低的老员工容易情绪化，这都是十分不明智的做法。发脾气解决不了任何问题，工作上出了问题及时和上下级或有关人员进行沟通、解决，办法总是有的，但在找到办法之前一定要先控制住自己的情绪。

　　量力而行，学会拒绝

　　高情商的人在工作中懂得量力而行，做不到的事情绝不接手，知道对领导说不，高情商的会计也是如此。虽然每个会计的能力都是有发展空间的，但是有些事情做不到就不要硬接下来，例如你现在还是个上岗不到一年的小会计，就不要去试图接下类似分析企业预算的工作。当然，如果对于更高的挑战有兴趣，可以利用业余时间学习，但千万别在不具备这个能力之前就贸然接下任务。

　　重视团队精神与合作

　　也许有人认为会计会计只要自己算账就行了，不需要与人合作，实际上当然不是这样。正规的企业财务人员当然不会只有一个，虽然不同规模和类型的公司内部组织构架不同，但是财务人员是有团队这一点是毋庸置疑的。高顿研究院的张老师说：“会计的日常工作是有所分工的，也是需要合作的，因此，要做*个高情商的会计必须懂得团队精神与合作的重要性。”

　　总而言之，职场中的会计人在提升自己的财务能力的同时，千万别忘了提高自己的情商，把自己培养成一个高情商的人，总是能为将来的职业发展铺路的。*后，小编祝各位会计人工作顺利!

　　巧发加班工资巧节税

　　某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。

　　法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为97945.36元。企业的适用说率变成了27%，少了6个百分点，*终少交了近6000元的企业所得税。

　　从这一则案例中，我们可以看到，科学有效