会计中级培训班

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　　会计人的冻龄期是在什么时候? 如何解开冻龄期?

　　每个人都有一个冻龄点，经过了那个点之后，就开始停止长大了。有的人早有的人晚，大多数人是步入婚姻的殿堂，或开始安居乐业的那一刻。有的被生活影响提前到来，就像隔壁的大爷冻在了12岁，因为他的口头禅是“我是一个苦命的*”。对于名人来说，人们心目中只会留下他们盛名时的印象，他们的年龄永远凝固在那个时期，不会成长或变老。

　　对于普通人来说，冻龄期在结婚或者遇上今生挚爱之时，既然已经成功地把自己嫁出或娶过，领略过爱情的滋味，从此则没有成长的必要;对于普通的会计人，往往停止在自己会的就是这些，准备靠仅有的会计知识在公司插科打诨，对于自己没有更高的要求，而让自己停止了脚步。

　　这种冻龄可以说荼毒了自己，名人为了让自己永葆青春或者永远拥有权力而迷失了自己，得不偿失;普通人的你拒绝成长，慢慢的会面临婚姻危机或者各种各样的生活难题。会计人在职场中停止学习，慢慢就会被职场所淘汰。在这个优胜劣汰的社会中生存，首先要学会给自己解开。

　　会计人应如何给自己解冻呢?

　　一、保持一颗年轻的心态

　　一个人是否充满朝气是由年龄所决定的，而是心态，只要心年轻了，身休就会年轻，保持一颗年轻的心态，让自已的人生更加美丽，永远拥有快乐的心境，真正的要做到这一点不是每个人都能做到的。

　　正有一位伟人说过,要么你去驾驭生命,要么是生命去驾驭你。你的心态决定你的未来可以走多远，每天郁郁寡欢的工作，老板看你烦心，同事见你闹心，职场生活都融入不进去的话，将自己冻结在一个伤心的事情中，无法走出，又怎能在职场中走的长远呢?

　　二、继续教育

　　这里说的继续教育可不是会计从业资格证的继续教育，会计从业资格证的继续教育大都是为了学满课时可以继续保有资格，并不能起到真正提高会计技能的作用，所以这里的继续教育指的是实打实的为自己补充能量。会计是一项专业技术很轻的工作，你只有让自己的专业知识掌握到炉火纯青的地步，才可以熟练运用的职场中去，为公司排忧解难。所以你需要不断巩固自己会计实务的知识。

　　小会计如何成长为财务总监?(二)

　　3. 工作中，以学习为目的地工作

　　刚入职你总会有各种奇葩的错误发生，甚至还有*财务人吐槽说新来的小会计连保险箱都打不开，开张票居然多写了一个零，按个章连上面的字都没看清生生毁了一份文件等。

　　而除了这些常识性错误之外，你还会遇到诸如工作效率低下、专业知识捉襟见肘等问题，但是切记此刻的你是为了学习而工作的，也许日子难熬、业务繁琐、工资不高，但是这都是为了财务总监这个目标所付出的代价，小不忍则乱大谋。

　　平时在工作中保持一颗学习的心态，哪怕只是给人打下手，也可以从旁观察别人的做事风格与顺序，进而思考自己的工作中是否可以有所改进。如果遇到了问题，先自己思考，思考后解决不了再去求助，别忘了将解决之道记录下来，免得自己后来忘记。

　　4. 在工作之外，更要创造出自己的价值

　　如果你能在某一个方面达到优秀级别，那么你的事业将有进一步的发展。但是这种优秀不是仅仅在工作中努力八个小时就可以达成的，你必须要利用自己更多工作之外的时间，拔高自己、提升自己，方能成功。

　　有很多优秀的财会人都会充分利用起工作之外的时间，考取财会类证书，甚至有些在金融行业中的会计人，会选择金融类的证书以求触类旁通，增加自己的竞争力和“独特性”。我遇到过许多财务人，都会举各种各样的例子，比如身边的同事学习了多久之后考出了某张证书，然后晋升或跳槽得到了更好的发展，自己感慨万千后也决定“牺牲”自己的时间来搏一把。

　　其实只要你用心，就会发现这种“朋友的同事”“同事的朋友”之类的故事层出不穷，经验之谈比比皆是，就看你是否愿意学习这些经验，听取过来人的建议，结合自己的需求，为自己的价值再上一层楼付出努力。

　　*后，你也要学着审时度势，很多时候你学会了该学的知识、考出了该考的证书、掌握了应有的经验，但是就是得不到更好的发展，那么你可以尝试去另一个更好的环境、平台发展。反正那个时候的你，早已和刚开始的小会计不可同日而语了，跳槽未尝不是一件好事。

　　为什么小企业老板爱用亲戚做会计?(二)

　　4、偷漏税，挖空心思骗政府

　　小企业普遍存在偷漏税问题，这大概是不争的事实吧。对这个问题我们需要理性看待，一是税负重的原因，导致小企业承受能力不够;二是纳税意愿的原因，老板们法律意识淡漠。如果是后者，企业等于是在挖空心思欺骗税务，占国家便宜。财务人员处身其间，是要承担一定法律风险的。

　　5、两套账，目的还是偷漏税

　　一套账对外，一套账对内。两套账的*主要差别在企业一部分收入不入外账，回款直接进到了老板个人的兜里。两套账既逃了增值税，又逃了所得税。小企业两套账的手法一般比较拙劣，说白了是一种自欺欺人的掩饰。一旦税务较真，基本上无可遁形。

　　看清了小企业财务的特点，我们就不难理解老板为何爱用亲戚做会计了。主要原因有三点：

　　一是控制风险，防止被举报。小企业违法违规的举动多，会计工作容易知晓各类机密。现实中会计人员利用掌握的机密举报老板或敲诈老板的案例并不鲜见，用亲戚做会计无疑可以规避这一风险。

　　二是搭建利益共同体，遮掩违法违规的举动。会计负有监督之职，小企业以“人治”为先，要让会计完全听老板的话，需要绝对的信任与服从。如果老板的做法突破了底线，会计人员一般都会有顾虑。用家人或亲戚做会计，因为利益休戚与共，它们更愿意冒险。

　　三是内控不健全，利用亲戚的责任心弥补。以大公司采购为例，从申购开始，要经询价、合同签订、采购、验收、入库诸多环节，各环节相互牵制，舞弊的可能性小。小公司一人多岗，缺乏必要的牵制，老板用亲戚控制关键岗位实际是弥补内控之不足。

　　会计发展新方向：事项会计(二)

　　信息收集范围和列示方法

　　事项会计信息收集的范围要远远超过传统财务会计的范围，它涉及与信息使用者决策相关的会计主体的所有经济活动，包括那些难以计量的、不影响现时资产和权益构成的事项，如生产力、质量、担保、合同执行情况和租赁等。事项会计的信息列示方式也与传统财务会计不同，它要求较少的汇总，尽量提供与经济活动相一致的原始信息。

　　至于如何将经济活动的原始信息运用于决策之中，则依靠会计信息用户自身的选择，按照各自的需求将企业提供的原始会计信息进行汇总、分析和评价，将原始的事项信息转化为适合于决策模型的会计信息。

　　财务报告

　　在事项会计下财务报告中，原始数据较多而汇总数据较少，便于信息用者从充分的原始数据中选择所需要的信息。因此，事项会计的资产负债表将成为已发生的各种事项的综合，是企业自创建以来的所有事项的汇总反映。例如，固定资产项目反映固定资产的