仁和会计费用

　　仁和会计教育秉承“仁者爱人，和者谐也”的理念，以“仁爱和谐”为企业的*高宗旨。以人为本，因材施教。爱护学员、关心学员，以学员的成功为*高满意。在仁和，学员不止学在仁和，而且爱在仁和，感动在仁和。

　　【安徽仁和会计教育】◆24小时咨询热线：400-888-4851  QQ：2948863431◆仁和会计建校伊始就努力打造行业品质，建立**团队，坚守战略发展，实地社会服务。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　仁和会计建校伊始就努力打造行业品质，建立**团队，坚守战略发展，实地社会服务。学校除兼职及特邀教师外，仅签约在册的全职教师就有3000多名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师及注册会计师，有丰富的教学、实战经验，能满足各类培训的教学需求。

　　会从考试：财经法规高效学习技巧分享

　　会计从业资格考试需要考三门科目，包括：会计基础、财经法规和会计电算化。这三门学科中，财经法规被众多考生公认为*难考的一门。仁和会计教育认为，世上无难事，只要跟着老师的上课进度认真听课学习，踏实地走好备考的每一步，拿高分不是难事!

　　下面仁和会计教育为广大考生分享《财经法规》科目的学习技巧，相信会对大家有所帮助!

　　在会计从业资格的三门学科中，财经法规的学习和考试是*难的，考试也是*不容易*的。

　　我认为造成以上难度的原因固然有学科本身的难度，但是在学习过程中的畏难情绪也不可小看。我有以下几点学习心得，与大家分享，不当之处还望大家指正。

　　首先，在学习每一章节时要把每一章节的整体脉络先搞清楚，搞清楚这一章节我们要学些什么知识点。就像珍珠串线一样，先把珍珠线整理好，这是为了在学习的时候把一些像珍珠一样的知识点连串起来而用。同时把与这一章节有关的外围知识先灌输到脑海里，这就好比是针线中的针。有了针和线，在财经法规中的一些像珍珠一样的知识点就可以将其串联起来，就比较好理解和记忆了。

　　其次，在学习的时候一定要结合实际。财经法规里面一些零散的知识点较多，且陌生晦涩难懂，以案例为基础结合实际例子来学习，可以学得更有意义。

　　再次，就是结合考情来分析一下本章节的考试内容，看一些历年考题，这样学得会更有自信，学习过程中一定要把握好考试方向，这样考试才能顺利*考试。

　　*后就是*重要的环节练习了。以做题为阵地，真题为导向，每一节课要做完成家庭作业，每次上完一门课结课之后都要做真题，尤其是多项选择题。把做错的题反复练习直到*印象完全正确为止。

　　*后，仁和会计教育预祝所有考生都能顺利*会计从业资格考试，早日实现会计梦!

　　初级经济法基础税前扣除标准难点分析

　　为了方便学员学习，仁和会计教育整理了《初级经济法基础》中的税前扣除标准难点分析知识点，希望对广大学员有所帮助。

　　1、三项经费的税前扣除限额基数为“工资薪金总额”，不包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、企业为职工缴付的五险一金(养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金)。

　　2、公益性捐赠的税前扣除限额基数为“年度利润总额”，即企业依照统一会计制度的规定计算的年度会计利润(考试一般会直接给出)。

　　与会计知识相关联的：会计利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-管理费用-销售费用-财务费用-资产减值损失+投资收益+公允价值变动收益+营业外收入-营业外支出。

　　3、业务招待费、广告费、业务宣传费的扣除限额基数均涉及“销售(营业)收入”，包括会计上确认的主营业务收入、其他业务收入和税法上确认的视同销售收入(比如将货物用于抵债、职工福利等用途的，应当视同销售货物)，不包括营业外收入和投资收益。其中：

　　主营业务收入一般包括销售商品、提供劳务等主营业务的收入。

　　其他业务收入包括让渡资产使用权收入(如转让商标权使用权)、原材料销售收入、包装物出租收入、出租固定资产租金收入等。

　　营业外收入，包括转让固定资产(所有权)、销售无形资产(所有权)、接受捐赠收入等。

　　投资收益，包括国债利息收入、转让股票收入、转让债券收入、债券利息收入、从被投资企业分回的股息收入等。

　　4、超限额的部分处理：

　　职工教育经费、广告费、业务宣传费，超过扣除限额标准的部分当年不得扣除，但准予结转以后纳税年度扣除。而其余的几个项目，不得在税前扣除。

　　会计新人一定不能有这五大职场弊病(一)

　　会计新人刚参加工作时，可能很多东西都不太懂，但是领导并不会因为你什么都不懂而看不起你，只要你有一颗勤奋上进的心。领导会不重视哪类人呢?有下面五种毛病的新人，可要积极改正哦!

　　职场菜鸟易犯错误之一：不够勤奋。

　　勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。

　　职场菜鸟易犯错误之二：爱说。

　　你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的*，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。

　　未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你*有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。

　　职场菜鸟易犯错误之三：爱撒谎。

　　你有事可以请假，有病就去治病。但在*不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。

　　在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。领导不揭穿你，是维护你的自尊，但你在领导心目中的印象就大打折扣了。

　　尽管，领导决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽。

　　会计人员应聘成功的五大征兆

　　在面试结束后，多数会计求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情 况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此，针对如何判断会计 人员应聘面试是否成功?小编的介绍了你所需要知道的会计人员应聘成功的五大征兆：

　　一、面试人员使用了前瞻性思考的语言

　　你正在与之谈话的人可能会*微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。

　　二、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体

　　除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

　　三、他或她询问了跟进的问题

　　你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要*跟进问 题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。

　　四、你被介绍给了很多人

　　如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非