合肥二级建造师培训

　　优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域*教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、*建筑业协会、*教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。

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　　优路教育品牌主要从事工程、财经、教师行业准入类职业(执业)资格认证培训业务、专本科学历继续教育业务。包括：建设工程类执业资格考前培训，如建造师、消防工程师、BIM工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师(投资)、安全工程师、环境影响评价师等认证培训;财经类职业资格考试培训，如中级经济师、中级会计师、银行招考、银行从业资格、证券从业资格等认证培训;教师类资格考试培训，如教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试等。

　　建造师前景及发展该何去何从?

　　1、建造师的准入资格会取消吗?

　　《中华人民共和国建筑法》第14条规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。《注册建造师管理规定》，国务院住房城乡建设主管部门对全国注册建造师的注册、执业活动实施统一监督管理。

　　给你一个肯定的答案：不会

　　2、建造师市场是否已经饱和?新形势下发展方向怎样?

　　目前建造从业人员：4600万人。在“中”字头建筑企业当中拥有了建造师证才能有更好的上升空间，一般3年为一个考核期，拿不到证起码在有些升迁方面还是会受到影响，而且也间接的证明了你没有能力，所以在当下企业当中，建造师证书也是有一定价值。

　　3、为什么建筑企业要强化个人责任制，有什么影响?

　　建立个人执业资格制度，*诚信和执业监管，强化执业人员在工程建设中的权力、义务和法律责任，建立行之有效的工程质量终身责任制，对提高工程质量，保障人民群众生命财产安全起到积极作用。

　　4、住建部终结挂*年代，新规落地，建造师还是宠儿吗?

　　新规强调考核企业的业绩与信誉，企业的业绩与信誉是谁创造的?是项目经理!项目经理由谁来担任，是由具有建造师资格、相应资历和相应能力的三有人才来担任。新规不仅不会对真正的建造师造成不利影响，而且会突出他们的作用。新规将促使建造师由原来的固化和错配变成自由向有市场竞争力的四有企业聚集，从而使真正的四有企业强者更强!

　　造价员的实践经验分享(一)

　　政府投资项目成本审核竣工结算的真实性,合理性审查和评价建设项目的竣工结算后的建设成本。作者参与的工作多年,一直从事与政府投资项目成本相关会计工作,首先是在施工单位做项目预结算工作,后来从事政府投资工程造价审计。

　　比较之前和之后的工作,虽然都是做项目的工作成本,但是站的位置不同,这一概念正逐渐改变。过去认为是如何把量大,成本增加,项目利润*化,现在审计干部,想是项目结算数据是合法,合规、合理,存在虚假情况等问题。根据下面的作者曾经遇到的情况下对一些政府投资项目工程造价审计实践经验分享。

　　一、从事工程造价审计工作、仔细、耐心是至关重要的。

　　有很多问题,事实上只要按照程序工作,认真明确的之前和之后,很容易找到。在前面的审计项目中,有很多例子。

　　案例一:一个项目的钢筋混凝土污水管改为HDPE高密度聚乙烯双壁波纹管,公司结算计算波纹管的成本增加,而不是扣除原混凝土管,重复计算拥抱砂数量。当审计人员再次看到文章中的数据,由厚材料看东西模糊,并发现一个问题,静态下的心,耐心查看数据,思想在这本书的沉降计算,仔细审查数据的事件序列,将面临的问题。

　　案例二:一个项目的墙面、天花板乳胶漆因为总量较大,因此将它作为验证对象的关键。一般建筑的天花板,墙乳胶漆一些地板的房间取消。粗略估计,似乎发现的工程问题,进行问题明确,审计人员花了几天,又相应的工程措施,建筑工程师检查后,确定结算书中存在问题的工程数量,减少了数十万美元的成本。

　　二级建造师考生应该学会的三大技巧(二)

　　三、猜答技巧

　　选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。

　　(一)单选型选择题猜答得分的机遇

　　标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

　　(二)多项选择题的猜答机遇

　　多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

　　(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)*多为两个，因此，遇到此题运用消元法是*普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

　　(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

　　(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

　　(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

　　(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

　　国联教育，专业的施工员培训、造价员培训、资料员培训、二建考前培训。诚信办学7年，累计培养上万名建筑精英。课程采用图纸教学、边学边练、实战性强，学完能独立从事小高层之类建筑物的施工、预算、管理。入学签订就业协议，成就高薪梦想。

　　巧发加班工资巧节税

　　某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。

　　法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为97945.36元。企业的适用说率变成了27%，少了6个百分点，*终少交了近6000元的企业所得税。

　　从这一则案例中，我们可以看到，科学有效的纳说水筹划是建立在财务会计人员严格依照财务会计制度和税收法规政策进行会计核算和纳税申报基础之上的。假如例中的企业财务人员在年终决算前部进行纳税调整估算，直接进行会计决算，那么，企业*终将适用33%的所得税税率，多交近6000元的税款。

　　同时，纳税筹划必须依法进行，即纳税筹划必须合法。例中的企业*计提计发工资来进行筹划不仅合情合理，而且也是合法的;企业客观上确实需要加班，而且，企业的工资总额也没有超出计税工资标准。

　　如果企业不需要加班，或者只计提加班工资而不发放所计提的工资，或者临时购买固定资产等等都将不能达到纳税筹划的目的。不仅如此，还可能