仁和会计零基础

　　仁和会计教育专注于会计实战培训。因为我们深知，唯有专注，才能更加专业。十年以来，我们只在这一领域坚持不懈，努力耕耘，奋发创新，取得了一个又一个的丰硕成果。仁和会计教育的教学方法与教学理念已经拓展全国，被众多的会计培训机构所模仿。仁和，已经成为*会计教育的*高标准。

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　　无论你是在北京、上海、广州、深圳，或是重庆、杭州、西安、宁波等其它城市，你都能看到仁和的旗帜与品牌。无论你是在写字楼还是在工厂，或是学校、超市，你都看到仁和的学员。仁和历经十年的发展，已经有几十万的学员奔赴全国各地，踏上财务岗位，随着口碑的传播，仁和的品牌影响力已经深入到全国各地。“学会计，到仁和”已经成为街头巷尾的口头禅。仁和会计迅速实现零基础学员的职业蜕变!

　　会从考试：会计基础中会计分录的学习技巧(一)

　　在会计从业资格考试的三门考试科目中，会计基础相对来说难度适中，许多考生在经过认真的学习、备考阶段后，都能取得理想的成绩。不过仁和会计教育还是要提醒大家，就算会计基础整体难度不是特别高，但是学习过程中还是不能松懈，只有将基础打牢固，才能更好攻克后续的更多会计类考试与会计工作难题。尤其是会计分录与会计报表的相关知识，不仅是会计从业资格考试的一大重要考点，更是在将来的工作中运用得极为普遍，因此在学习过程中要加倍用心!

　　仁和会计教育接下来为大家分享会计基础中会计分录的学习技巧，供大家学习、参考!

　　仁和会计教育认为，在会计基础的学习中难点无非就两个：会计分录的编制和会计报表的填列，而会计分录的编制又是整个会计学习的基础性思维方法，可以说会计的思维就是以会计分录的思维在解决实际业务，对之后的其他会计知识点的学习又有着至关重要的作用。

　　在会计的学习过程中，每一位学员都必须要学会会计分录的编制，而且每一位学员也能够轻松地学会会计分录。

　　会计基础课本中从第三章就开始讲有关的会计分录的知识了，仁和会计教育认为会计基础的学习其实就是从第三章开始的，而非从第四章，第五章开始。

　　从第三章开始就要顺序背诵并默写出会计科目表，这是在学习会计分录的过程中不可绕开的门槛，在这第三章里面我们重点要学两点：会计科目的解释和什么是账户。其中尤以会计科目的解释为重中之重，学员*学习会计科目的解释并结合实际来理解会计科目是做好会计分录的**关键和基础工作。

　　会计实务必备的六项会计技能，你都会吗(二)

　　4、利润除现金利润外还有多少种利润?

　　答：利润除了现金利润外，还有至少四种利润。它们是：(1)应计利润：结合应收账款和营业收入去分析;(2)持有利润：到以公允价值计量的资产价值波动中去分析;(3)虚拟利润：到负债方去寻找，看看哪些负债*债务重组变成了“利润”;(4)外部注入利润：从政府补贴中去分析。

　　5、现金流量表能不能造假，一般如何识别造假?

　　答：大家阅读财报时，往往有一种错误的想法，就是资产负债表和利润表容易造假，而现金流量表不易造假。其实不然，现金流量表分为三个部分，有些上市公司*虚构收入方式虚增经营性现金流入，再*投资的名义将虚增的现金流消化掉，使其账面现金流很好看，显示很强的获取现金能力，但实际上只是数字游戏。

　　6、报表上每一个项目有没有一个*正确的数字，如没有，如何判断真账、假账?

　　答：报表上除货币资金外，都没有*正确的数字，在权责发生制会计下，100个会计师独立编制同一家企业的利润表，会得到101个结果，多出来的一个就是审计师干的。至于判断真账、假账的标准，*终要看盈余管理等活动是不是在会计准则范围内，如果在会计准则范围内，就不能说其为假账;如果不在会计准则范围内，就不能说其为真账。

　　什么是CMA?学习CMA能带来哪些收益呢?(二)

　　企业价值

　　打造高效财务团队

　　CMA培养能为企业创造价值的管理会计师，提高财务人员的专业技能，增强其参与战略决策的能力，以帮助企业打造一支高素质的财务团队，培养未来的核心管理人才。

　　推动企业优化绩效

　　CMA认证是理论知识与实践经验的紧密结合，培养财务人员学以致用的能力，切实理解财务数字、支持企业决策分析、推动企业优化绩效。

　　推进员工职业发展

　　在广泛市场调研和征求专家委员会建议的基础上，CMA认证定期优化考试内容，确保课程设置紧贴当今CFO群体*为关注的内容，及时满足财务人士的职业发展需求。

　　会计人员应聘成功的五大征兆

　　在面试结束后，多数会计求职者心里总会感觉忐忑不安，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情 况下，并不会很快得知面试结果，不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此，针对如何判断会计 人员应聘面试是否成功?小编的介绍了你所需要知道的会计人员应聘成功的五大征兆：

　　一、面试人员使用了前瞻性思考的语言

　　你正在与之谈话的人可能会*微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。

　　二、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体

　　除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

　　三、他或她询问了跟进的问题

　　你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要*跟进问 题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。

　　四、你被介绍给了很多人

　　如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。

　　五、你并非来去匆匆

　　忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。一般来说，一个成功 的面试都会至少花掉30分钟，多为40分钟至1小时，甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间，不包括笔试的时间，如果面试时间少于20分钟，就证明主 考官对应聘者的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把应聘者打发了。