优路教育怎么样

　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府*教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。

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　　北京环球优路教育科技股份*成立于2005年，是为在职人士提供再教育的综合性培训机构。业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类职业(执业)资格认证培训，在职人员硕士/博士研究生入学考试考前培训等。公司下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校。

　　专家支招：如何冲刺一级建造师考试?

　　倒计时冲刺

　　在*后冲刺阶段，一建老师建议大家不要将重点再放在教材上，或许有很多人觉得教材的知识还没有看完，甚至可能很多人来教材都没有完完整整的看一遍呢。于是越想越紧张，不管不顾的开始快速的浏览教材。但是请大家想一下，这么做*后能有多少成果呢?就算快速的看完了又能记住多少，又能用上多少呢?

　　其实如此疯狂地看教材，只会浪费*宝贵的这*后一段时间，没有什么有价值的意义。那我们该怎么办?*重要的是让自己保持一个稳定的心态和状态才是*明智的选择，“临危不乱”或许夸大其词，但是确实现在*的诠释。

　　我们从小的考试就被形容如战场一般，或许大家至今还能对曾经老师的激励记忆犹新。即便这么多年过去，我们面对这种考试也是一样的，所以不妨想象一下自己青年求学时的心态。稳定的心态是来源于自己稳定的状态的。

　　其实考前冲刺的复习方法很简单。老师建议大家什么时间段考哪一科，就在这个时间段复习哪科。每天上午复习工程经济或者项目管理，下午的时间则复习法规或者专业实务。

　　这么做的目的就是让自己在这个特定的时间段里面保持自己思维的活跃性，看到相应的科目就能够自然而然的上手做题。*终在考试的时候可以轻松越过考试开始阶段的“热身状态”。

　　老师认为还有*重要的一点就是，凡是在*近出错的题，必须背下来，并且能够*自己再见到这种题不会再出错。这才是能够让自己提分的*终保障。

　　老师的建议就这么多，在*后这个阶段无需把复习搞得那么复杂，也没必要面面俱到，必须取舍有度才能够获得*利益。*后老师在此祝愿所有朋友们都能够取得自己满意的成绩。

　　建筑业*门槛的降低，*受不受影响?(二)

　　3、证书含金量问题

　　从近两年的考试趋势来看，考试越来越向有施工经验的人群倾斜，读图分析问题的题目越来越多。这说明命题人把握住了*具有区分度的元素—图纸。

　　有没有施工经验，一份图纸就能让你原形毕露。所以，证书的含金量也会逐步提高，能跳过龙门的，都是有两把刷子的。

　　4、建筑“狼”的职业规划

　　作为步入建筑行业的你来说，就应该像狼一样学会隐忍，学会坚持，*逐步的了解和层层的深入，从“小灰灰”成长为“红太狼”。

　　进入建筑企业，*年一般都是熟悉施工环境和打杂实习。

　　负责任的建筑企业，给你的*项工作就是跑测量。测量是整个施工的基础，也是技术管理的重中之重。从历年的建造师考试情况也能看出来，测量的题目是科科必考，年年必有的。*对测量的学习，就倒逼你必须会看图纸，图纸都看不懂，更别说把图纸放样的施工现场了。

　　第二年，有了一定基础知识和现场实践后，就算是“技术员”级别了。

　　自此，也就加入了企业竞争的序列。在这个阶段完全是靠本事吃饭，懂技术的走总工路线，会管理的走项目经理路线。然而大部分人是跳不出“技术员”这个序列的，所以你可以在工地上看到各种年龄层的技术员。

　　想从中脱颖而出?二级建造师执业证书会为你提供一次机会。拥有二级建造师，才有跳出低级序列的资本，领导也会多看你一眼。如果是小建筑企业，你可以能是中层管理干部的预备人选了。但是边工作边考试也是一大难题，因为时间有限，自学缺乏效率。

　　第三年就是蛰伏期，你需要为下一年蓄势待发。

　　不管是工作中的人际关系还是生活中的成家立业，都是你需要考虑的问题。而“立业”就是第四年的一级建造师考试。*1-2年的奋斗，30岁左右的你拿下一级建造师，也有了一定社会经验，单独负责一个小项目也绰绰有余(不要想着有一建就当大项目经理)。

　　*摸爬滚打几个项目后，35岁前变身大项目经理，走上人生巅峰。

　　高级人力资源师股票期权

　　复习与考试之间有着非常重要的关系。复习是基础，考试是目标。只有复习好，才有可能考得好;没有复习好，肯定考得不好。下面是高级人力资源师专业技能复习股票期权的相关知识。供考生复习和备考。

　　股票期权的概念

　　概念：又称为购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。

　　内容：是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权钱被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。

　　经理股票期权：特指公司赠与净利人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

　　同为会计，为什么薪资差距那么大?

　　会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差距到底是什么呢?

　　工作内容

　　尽管广义上都叫“会计”，但是会计和会计之间的工作内容有很大的不同，有专门管现金的“出纳”，有专门报税的"税务专员"，有的则是管理应付账款的及时付款，有的管理固定资产等等;而更复杂的有负责成本结算的“成本会计”等等，不同会计的工作内容的复杂程度不同，所承担的责任不同，收入当然有差异。所以，想要高薪，首先需要改变自己，提升自己的水平，这样才能不断晋升。

　　岗位高低

　　会计助理- 会计- 会计主管 - 会计经理- 财务总监- CFO , 这些不同高低的岗位怎么可能薪水一样?作为刚入职场的小会计，想要拿高薪，就需要不断努力提升自己的能力，拿下高含金量的证书，这样才能在职场上游刃有余。

　　工作年限

　　即使是一个岗位上的会计，比如说成本会计，一个是工作了20年的老会计，一个是刚毕业2年的小会计，收入能一样吗?当然不一样，随着经验的积累，工作能力娴熟，你的收入也会提高。

　　企业背景

　　不同地区的企业薪水水平不一样(一线城市的同岗位、同工作经验收入肯定比二线城市高一些)，而一般来说，外企比民企或国企高一些，如果是大公司(如财富五百强等)会有一些加成。所以，大家在选择企业的时候也可以根据自己的情况选择。

　　个人背景

　　即使是同一个公司，同样的岗位，同样的岗位，同样的工作年限，收入还是会有细微的差异，这些就是由于个人背景不同所带来的;同样是大学毕业，一个是一本， 一个是二本，在人事部做offer的时候会有所考虑;再比如，一个有国际认证的财务类证书，比如CPA(注册会计师)或CMA(注册管理会计师)，和另一个没有此类证书的相比，更容易带来更高的收入，虽然现在