学会计实操哪家好

　　合肥恒企会计培训学校，拥有一支富有探索精神的创新团队。在多年的办学历程中，提炼出一套独具特色的会计成功法则:理论+真账实操+强化训练+手把手*+终生指导。 是您进入会计行业的*选择。

　　【合肥恒企会计官网】◆24小时咨询热线：400-888-4851  QQ：2948863431◆合肥恒企会计专注于为*会计行业培养真正实用的会计精英人才!在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　十年沉淀，恒企已成长为一家集财务研究、课程开发、书刊编撰及出版等为一体的教育*机构。55个校区遍布全国十二省50城，为社会输送会计人才逾20万人。自2010始，正式启动“万名会计精英培养计划”及“百所高校就业公益讲座”，并陆续与全国三十多所大学建立校企合作关系，与5000多家企业建立人才输送通道及定向委培合作关系。

　　拿下会计从业资格证书，真的就多一个就业机会吗?

　　常言道：“三百六十行，行行有会计”，但会计行业今年来竞争尤为激烈，门槛虽然低，但大部分人还徘徊在底层，不少大学生刚走出校门也青睐于做会计，但是想要成为更为高级的会计人员，仅仅拥有会计从业资格证书还远远不够，想要自己增值还需要提高自己的“含金量”。

　　既然都说考取会计从业证书没有用，那还考来做什么?

　　首先，会计行业门槛低，就业面广

　　不管是什么行业都有财务，都需要会计。所以说三百六十行，行行有会计。多个证书就多一份选择，等到真正决定踏入会计行业，就可以开始考取含金量更高的证书，这样节省了不少时间和精力。会计从业资格证是会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。

　　同时它也是考会计职称的前提条件，据高顿网校会计职称研究中心调查数据显示：很多本专业和非本专业的同学都会选择在大学期间拿下会计证，为备考会计职称做准备。当然，对自己要求比较高的大学生会选择考取注册会计师。

　　其次，跨行业转会计无压力

　　相信大家都有见到过很多中途转行做会计的，还有网友调侃人人都能跟会计抢饭碗。这虽然只是调侃的话，但是从中表明了会计岗位吸引力大，当然会计的门槛很低，只要你想转行走财务之路，也不是多么困难的事。这也就是为什么总有很多人虽然不是这个专业，也要跨专业考会计从业资格证。

　　但还有一个问题，那就是一般的会计一个月也就4K，有经验的老会计8K左右，但一个有经验的程序员一个月就有1W，如此看来一般的会计人想要出头还是很难的。经验还需要时间慢慢积累，一步难登天，*为简单直接的方式就是考证，两个选择，一个是初级会计职称，还有一个就是注册会计师(CPA)考试。但注会考出来的时间太长，也就是说*选择是考初级会计职称了，科目少，一年就能取证。

　　*后，会计证只是一个起点

　　会计上岗证只是一个起点，会计需要从基础岗做起，但是会计人绝对不能只安于基础岗位，在累积经验的同时，更应该给自己补充知识，不管是公司战略规划还是资本的运营，这些都是能为企业创造价值的。还可以向审计的方向发展学习CPA;如果倾向于管理，建议学习CMA。

　　会计的发展之路并不像大家想象的那样平坦，从一个会计小白变成一个老会计，你需要的不仅仅是积累经验，更多是一路前行一路学习。千万不要停下学习的脚步，也许不久后，你们就能成为会计主管、财务分析师、财务经理甚至CFO。其实只要你坚定在会计行业发展的信心，更大的舞台等待你来施展。

　　为什么小企业老板爱用亲戚做会计?(一)

　　小企业老板爱用自己的亲戚做会计，这是一个普遍现象。小企业老板会优先解决家人与亲戚就业，这是人之常情。有人把这种现象当作了家族企业的一个特质。这个看法虽有些许道理，却不尽然，许多大型家族企业并没有用亲戚管理公司财务。

　　小企业与大企业的财务管理有相通之处，但小企业财务管理有其特性。这种特性是由小企业老板的*决定的。小企业财务管理的特性表现在五个方面：

　　1、老板个人资金与公司资金不分

　　这是小企业非常常见的弊端，老板的钱就是公司的钱，公司的钱也是老板的钱，混淆了法人与个人。这种公私不分的做法，老板个人面临法律风险、债务风险与税务风险，其实是非常不可取的。

　　2、无制度，老板的话就是制度

　　不象大企业那样，公司有完善的制度流程，一切有章可循。小企业要么没有制度，要么有制度形同虚设。经办事情时真正管用的是老板说的话。老板怎么说，财务就要怎么做。今天这么说，就这么做;明天那么说，就那么做。在规则遵循上表现出极大地随意性。

　　3、一言堂，公司决策老板一人说了算

　　在许多老板的眼里，企业就像自己的*一样，只有自己才对它*尽心。因为有创业之功，在企业里老板个人的*性很高。这种*性甚至是企业做起来的必备条件。在经营决策时，大家畏惧老板的*或者过度依赖老板的*，会导致一言堂。如果老板的眼光犀利，决定明智，公司的效率很有*。要是老板想法错了，公司就危险了。

　　金融资产的分类

　　企业的金融资产主要包括库存现金、应收账款、应收票据、应收利息、应收股利、其他应收款、贷款、垫款、债权投资、股权投资、基金投资及衍生金融资产等。企业应当结合自身业务特点和风险管理要求，将取得的金融资产在初始确认时分为以下几类：

　　金融资产的分类：

　　1、可供出售金融资产

　　可供出售金融资产，是指初始确认时即被指定为可供出售的非衍生金融资产，以及没有划分为持有至到期投资、贷款和应收款项、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。通常情况下，划分为此类的金融资产应当在活跃的市场上有报价。同时，可供出售金融资产的会计处理，与以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的会计处理有类似之处，但也有不同。

　　2、持有至到期投资

　　持有至到期投资是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产。持有至到期投资的会计处理主要应解决该金融资产实际利率的计算、摊余成本的确定、持有期间的收益确认及将其处置时损益的处理。

　　3、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

　　此类金融资产可以进一步划分为交易性金融资产和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

　　金融资产满足下列条件之一的，应当划分为交易性金融资产：

　　(1)取得该金融资产的目的，主要是为了近期内出售;

　　(2)属于进行集中管理的可辨认金融工具组合的一部分，且有客观证据表明企业近期采用短期获利方式对该组合进行管理;

　　(3)属于衍生工具。

　　但是，被指定为有效套期工具的衍生工具、属于财务担保合同的衍生工具、与在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资挂钩并须*交付该权益工具结算的衍生工具除外。

　　巧发加班工资巧节税

　　某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。

　　法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为97945.36元。企业的适用说率变成了27%，少了6个百分点，*终少交了近6000元的企业所得税。

　　从这一则案例中，我们可以看到，科学有效的纳说水筹划是建立在财务会计人员严格依