恒企会计培训怎么样

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　　恒企锐意创新，一直为推动*会计职业培训健康发展积极探索。大型财务公开课全国巡讲、校园会计招聘会、*会计人才网、恒企会计在线实操网校、实操会计师职业能力证书项目、无忧计划包就业人才工程、十大会计就业基地等等，成为恒企教育践行“把经验传递给有梦想的人”这一使命的*诠释。

　　拿下会计从业资格证书，真的就多一个就业机会吗?

　　常言道：“三百六十行，行行有会计”，但会计行业今年来竞争尤为激烈，门槛虽然低，但大部分人还徘徊在底层，不少大学生刚走出校门也青睐于做会计，但是想要成为更为高级的会计人员，仅仅拥有会计从业资格证书还远远不够，想要自己增值还需要提高自己的“含金量”。

　　既然都说考取会计从业证书没有用，那还考来做什么?

　　首先，会计行业门槛低，就业面广

　　不管是什么行业都有财务，都需要会计。所以说三百六十行，行行有会计。多个证书就多一份选择，等到真正决定踏入会计行业，就可以开始考取含金量更高的证书，这样节省了不少时间和精力。会计从业资格证是会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。

　　同时它也是考会计职称的前提条件，据高顿网校会计职称研究中心调查数据显示：很多本专业和非本专业的同学都会选择在大学期间拿下会计证，为备考会计职称做准备。当然，对自己要求比较高的大学生会选择考取注册会计师。

　　其次，跨行业转会计无压力

　　相信大家都有见到过很多中途转行做会计的，还有网友调侃人人都能跟会计抢饭碗。这虽然只是调侃的话，但是从中表明了会计岗位吸引力大，当然会计的门槛很低，只要你想转行走财务之路，也不是多么困难的事。这也就是为什么总有很多人虽然不是这个专业，也要跨专业考会计从业资格证。

　　但还有一个问题，那就是一般的会计一个月也就4K，有经验的老会计8K左右，但一个有经验的程序员一个月就有1W，如此看来一般的会计人想要出头还是很难的。经验还需要时间慢慢积累，一步难登天，*为简单直接的方式就是考证，两个选择，一个是初级会计职称，还有一个就是注册会计师(CPA)考试。但注会考出来的时间太长，也就是说*选择是考初级会计职称了，科目少，一年就能取证。

　　*后，会计证只是一个起点

　　会计上岗证只是一个起点，会计需要从基础岗做起，但是会计人绝对不能只安于基础岗位，在累积经验的同时，更应该给自己补充知识，不管是公司战略规划还是资本的运营，这些都是能为企业创造价值的。还可以向审计的方向发展学习CPA;如果倾向于管理，建议学习CMA。

　　会计的发展之路并不像大家想象的那样平坦，从一个会计小白变成一个老会计，你需要的不仅仅是积累经验，更多是一路前行一路学习。千万不要停下学习的脚步，也许不久后，你们就能成为会计主管、财务分析师、财务经理甚至CFO。其实只要你坚定在会计行业发展的信心，更大的舞台等待你来施展。

　　小会计如何成长为财务总监?(二)

　　3. 工作中，以学习为目的地工作

　　刚入职你总会有各种奇葩的错误发生，甚至还有*财务人吐槽说新来的小会计连保险箱都打不开，开张票居然多写了一个零，按个章连上面的字都没看清生生毁了一份文件等。

　　而除了这些常识性错误之外，你还会遇到诸如工作效率低下、专业知识捉襟见肘等问题，但是切记此刻的你是为了学习而工作的，也许日子难熬、业务繁琐、工资不高，但是这都是为了财务总监这个目标所付出的代价，小不忍则乱大谋。

　　平时在工作中保持一颗学习的心态，哪怕只是给人打下手，也可以从旁观察别人的做事风格与顺序，进而思考自己的工作中是否可以有所改进。如果遇到了问题，先自己思考，思考后解决不了再去求助，别忘了将解决之道记录下来，免得自己后来忘记。

　　4. 在工作之外，更要创造出自己的价值

　　如果你能在某一个方面达到优秀级别，那么你的事业将有进一步的发展。但是这种优秀不是仅仅在工作中努力八个小时就可以达成的，你必须要利用自己更多工作之外的时间，拔高自己、提升自己，方能成功。

　　有很多优秀的财会人都会充分利用起工作之外的时间，考取财会类证书，甚至有些在金融行业中的会计人，会选择金融类的证书以求触类旁通，增加自己的竞争力和“独特性”。我遇到过许多财务人，都会举各种各样的例子，比如身边的同事学习了多久之后考出了某张证书，然后晋升或跳槽得到了更好的发展，自己感慨万千后也决定“牺牲”自己的时间来搏一把。

　　其实只要你用心，就会发现这种“朋友的同事”“同事的朋友”之类的故事层出不穷，经验之谈比比皆是，就看你是否愿意学习这些经验，听取过来人的建议，结合自己的需求，为自己的价值再上一层楼付出努力。

　　*后，你也要学着审时度势，很多时候你学会了该学的知识、考出了该考的证书、掌握了应有的经验，但是就是得不到更好的发展，那么你可以尝试去另一个更好的环境、平台发展。反正那个时候的你，早已和刚开始的小会计不可同日而语了，跳槽未尝不是一件好事。

　　为什么小企业老板爱用亲戚做会计?(二)

　　4、偷漏税，挖空心思骗政府

　　小企业普遍存在偷漏税问题，这大概是不争的事实吧。对这个问题我们需要理性看待，一是税负重的原因，导致小企业承受能力不够;二是纳税意愿的原因，老板们法律意识淡漠。如果是后者，企业等于是在挖空心思欺骗税务，占国家便宜。财务人员处身其间，是要承担一定法律风险的。

　　5、两套账，目的还是偷漏税

　　一套账对外，一套账对内。两套账的*主要差别在企业一部分收入不入外账，回款直接进到了老板个人的兜里。两套账既逃了增值税，又逃了所得税。小企业两套账的手法一般比较拙劣，说白了是一种自欺欺人的掩饰。一旦税务较真，基本上无可遁形。

　　看清了小企业财务的特点，我们就不难理解老板为何爱用亲戚做会计了。主要原因有三点：

　　一是控制风险，防止被举报。小企业违法违规的举动多，会计工作容易知晓各类机密。现实中会计人员利用掌握的机密举报老板或敲诈老板的案例并不鲜见，用亲戚做会计无疑可以规避这一风险。

　　二是搭建利益共同体，遮掩违法违规的举动。会计负有监督之职，小企业以“人治”为先，要让会计完全听老板的话，需要绝对的信任与服从。如果老板的做法突破了底线，会计人员一般都会有顾虑。用家人或亲戚做会计，因为利益休戚与共，它们更愿意冒险。

　　三是内控不健全，利用亲戚的责任心弥补。以大公司采购为例，从申购开始，要经询价、合同签订、采购、验收、入库诸多环节，各环节相互牵制，舞弊的可能性小。小公司一人多岗，缺乏必要的牵制，老板用亲戚控制关键岗位实际是弥补内控之不足。

　　巧发加班工资巧节税

　　某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33%的企业所得税税率。在这种情况下，企业财务人员及时向法人代表说明情况并提出建议：由于企业的计税工资远没有达到税前列支标准，同时考虑到生产任务比较紧、工人需要加班等实际情况，可以采取增发加班工资的方法减少企业利润。

　　法人代表采纳了财务人员的建议，在计提计发了3289元奖金之后，再进行年终财务决算的所得税申报。经过这一调整，企业的计税利润实际变为9