二建培训哪个好

　　优路教育一直为国内众多知名建筑企业*提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校，在全国其他城市拥有近50家加盟分校。

　　【合肥优路教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-4851  QQ：2948863431◆合肥优路教育本着"优质教育?成功之路"的培训宗旨，为前来报名学习的学员提供优质的培训教育、周到的人性化服务。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域*教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、*建筑业协会、*教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。

　　一建常见改分骗局，千万注意!

　　1、du概率型

　　*低级骗术，广泛撒网du概率。一般是成绩还没出来，就*群发短信或者邮件告诉你，你的成绩没有*他们提供改分服务。大部分人都遇到的都是这样情况，因为对骗子来说他们只需要动动手指发个短信和邮件而已。

　　2、空手套白狼型

　　具有“*特色”的骗术，*内部关系获得阅卷后的成绩，知道谁没过谁过了。接着专门找那些已经过了的考生去骗。这种就是典型的“空手套白狼”，你以为他真给力改成绩了，而实际上你本身就考过了。结果是你不但靠自己的能力*了考试，而且还给骗子贡献Money。就问你冤不冤?

　　3、钓鱼型

　　有一种骗术叫钓鱼网站，*早都是从那些购物网站开始，给你高仿的淘宝让你买单，你付款了发现不是真的网站。现在一级建造师查分也出现这种情况，骗子们往往会给你一个网站，说这个网站可以查分，你一查发现没过，然后他说可以改分，先付一部分定金什么的;你信了，等你付了款他可能会给你一个真的查分网站，结果说过了;之后就问你要钱，说我帮你改分*了，实际上你本来就*了考试。

　　4、高科技型

　　这种很高端，也更容易让人相信。这种是出了成绩之后的骗术。*黑客技术来进入查分网站的数据库进行数据修改，这样你再去查分的时候就会看到分数真的改高了呢!看到这个结果你是不是很激动?

　　但是不要高兴的太早了，查分网站的数据是来源于住建部的服务器，而住建部的服务器是内网，也就是说是不联网的，再牛逼的黑客也没办法进入不联网的服务器修改数据的!结果就是，要么过两天官方发现数据被改过了，然后再改回来，要么就是你傻呵呵的等到发证的时候却发现根本没有你的证书!!证书制作是由住建部的数据提供的!!由于是篡改官方网站的数据，所以极具迷惑性，也*容易让人上当!

　　今后的新骗术只会越来越多，让人防不胜防。但是无论什么时候，只要你遇到这种情况就坚信是骗人的，只要你坚守阵地不存侥幸心理，那你永远也不会上当。

　　怎么学好建筑工程土建预算?

　　一、预算不离施工，因为真正的预算是包括施工组织设计，工程材料分析的，所以只有弄懂施工了，你才能做出好的、合适的施工组织设计，再根据你施工组织设计中的工期安排，流水节拍的设定来确定你的材料分期价和所需要的人工费，如果学房建，建议看看一下几本书

　　1、房建施工技术

　　2、施工规范

　　二、做预算你必须对你所用的区域定额充分了解，对项目的清单规范充分了解，清楚你计价和计量的原理和操作。建议看看

　　1、定额

　　2、清单计价和计量规范

　　三、现代社会是电脑技术充分发挥其作用的时代，要做好预算，电脑的重要性也是很关键的，起码要掌握一下几款软件

　　1、CAD

　　2、软算软件

　　四、在空余时间看看一下有关考证的书，特别是《造价管理》，因为考造价师时这门内容有点类似于政治，都是考些原句概念。

　　五、了解有关合同、招投标的相关知识，因为造价的工作后必定要*招投标和合同来体现自己的价值。可以看看

　　1、合同管理

　　2、工程招投标

　　预算说简单也简单说复杂也复杂，以上几点不能面面俱到，可做个参考，希望初学造价者能学业有成。

　　员工素质测评的类型

　　在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上，认为自己都曾学过而一带而过，教材就是教材，每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识，教材是给你早已尘封的过时知识得到更新，亦能使你收益匪浅。

　　员工素质测评的类型

　　(一)选拔性测评

　　选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：

　　1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。

　　2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

　　3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。

　　4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性，它以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。

　　5.结果体现为分数或等级。

　　(二)开发性测评

　　1.开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

　　2.这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

　　3.在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

　　(三)诊断性测评

　　诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：

　　1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。

　　2.结果不公开。

　　3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，*后提出对策方案。

　　(四)考核性测评

　　考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：

　　1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。

　　2.结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查人力资源培训，而且充分全面;结果要能验证和保持一致。

　　以上区分员工测评的四种类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

　　同为会计，为什么薪资差距那么大?

　　会计作为大家公认的“金饭碗”，每年吸引很多人去考取证书，但是，受很多因素的影响，不是每个从事会计行业的人都能拿到自己满意的薪水，有的会计月薪三千，而有的会计月薪上万，那么，我们与高薪会计的差距到底是什么呢?

　　工作内容

　　尽管广义上都叫“会计”，但是会计和会计之间的工作内容有很大的不同，有专门管现金的“出纳”，有专门报税的"税务专员"，有的则是管理应付账款的及时付款，有的管理固定资产等等;而更复杂的有负责成本结算的“成本会计”等等，不同会计的工作内容的复杂程度不同，所承担的责任不同，收入当然有差异。所以，想要高薪，首先需要改变自己，提升自己的水平，这样才能不断晋升。

　　岗位高低

　　会计助理- 会计- 会计主管 - 会计经理- 财务总监- CFO , 这些不同高低的岗位怎么可能薪水一样?作为刚入职场的小会计，想要拿高薪，就需要不断